Программа тренинга для игротехников по передаче коучинговой методики «Хранитель драгоЦЕННОСТЕЙ»

Стоимость: 5 000 руб. за первый день (участие в игре), 10 000 руб. за 2 дня тренинга (участие в игре + методический разбор игры), приобретение комплекта игры «Хранитель драгоЦЕННОСТЕЙ» 35 000 руб. за одну коробку на 5 игроков. Приобретение комплекта игры не является обязательным, решение может быть принято по завершению тренинга игротехников.

У каждого человека есть свои ценности – путеводитель для решений и выборов. То, что важно для нас – дает силу и вдохновение для движения. Для Компании ценности также являются критерием для выбора стратегии, определенных задач и так далее. Но еще более важно, что корпоративные ценности – это также стержень для объединения. Это то, что делает команды сильными, а бизнес – результативным.

При этом важно, чтобы ценности не «пылились» в шкафу, а были действующими, работающими, не формальными. И этот вопрос волнует многих HR и руководителей Бизнеса – как собрать команду единомышленников, разделяющих единые ценности? Просто о них сообщить и предложить соблюдать является проигрышной стратегией. Ценности начинают действовать, когда их понимают, разделяют и знают как применить в повседневной профессиональной практике, а также во время «непростых» ситуаций в Бизнесе и совместной деятельности.

Настольная игра «Хранитель драгоЦЕННОСТЕЙ» несмотря на свою внешнюю легкость и игровую форму, позволяет на глубоком уровне прожить, а затем тонко передать корпоративные ценности в опыт каждого сотрудника. А также соотнести с индивидуальными ценностями каждого игрока.

Тренинг игротехников по передаче настольной игры «Хранитель драгоЦЕННОСТЕЙ» является платформой для изучения игры на глубоком уровне и исследования комплекса мероприятий по передаче корпоративных ценностей.

Цель: передать технологию ведения настольной игры «Хранитель драгоЦЕННОСТЕЙ», а также инструменты модерации игрового процесса согласно задачам Заказчика.

Длительность обучения: 2 дня

Участники: бизнес-тренеры, коучи, игротехники, руководители, HR службы

Программа:

1. Игра «Хранитель драгоЦЕННОСТЕЙ» - проводник корпоративных ценностей Компании
1.1. Описание игры, ее концептуальных основ, целей и задач
1.2. Механика проведения игры – отдельное мероприятие или включение в общий учебный процесс/тренинг/стратегическую сессию и прочее
1.3. Соотнесение игры с конкретными ценностями в корпоративном формате
1.4. Выбор «базового комплекта» ценностей в открытом формате

2. Жизненный цикл организации и ценностные ориентиры Компаний
2.1. Бостонская матрица движения продукта/услуги на рынке
2.2. Этапы развития организации с позиции ее ценностей: тусовка, механизация, внутреннее предпринимательство, управление качеством
2.3. Группа ценностей, свойственных Компании на том или ином уровне развития
2.4. Понятие перспективных ценностей и способы работы с ними

3. Теоретический концепт игры – корпоративные ценности Компании
3.1. Как легко и непринужденно напомнить/рассказать о корпоративных ценностях?
3.2. Структура практического модуля перед игрой - «Корпоративные ценности»

4. Игровой опыт «Хранитель драгоЦЕННОСТЕЙ»
4.1. Опыт игры с детальным разбором кейсов – индивидуальная игра
4.2. Процесс соотнесения собственных ценностей с ценностями Компании
4.3. Командный раунд – совместное решение корпоративных дилемм
4.4. Миротворческий раунд – опыт разрешения корпоративных конфликтов
4.5. Технология подведения итогов и оформление выводов по игре «Хранитель драгоЦЕННОСТЕЙ»

5. Навыки модерации игры «Хранитель драгоЦЕННОСТЕЙ»
5.1. Детальный разбор целей игры и общего проекта по внедрению/активизации корпоративных ценностей
5.2. Технология погружения в игру – управление игровой историей
5.3. Роль игротехника за игровым столом
5.4. Технология модерации выводов – управление игровым балансом
5.5. Профилактика конфликтов за игровым столом или почему конфликт на ценностном уровне трудноразрешим?
5.6. Игра «Хранитель драгоЦЕННОСТЕЙ» в разрешении существующих корпоративных конфликтах и улучшении коммуникаций
5.7. Технология «облегчения» игры или повышение градуса серьезности – зачем и когда применять?
5.8. Ценности самого игротехника и их влияние на ход игры

Участники тренинга:

• Получат глубокий опыт игры, изучат ее механику со всех сторон
• Научаться в интерактивной форме вводить корпоративные ценности, детально проработают сценарий игры со всеми вводными, правилами и прочее
• Потренируются в модерации игры и выстраивании коммуникаций участников за игровым столом
• Изучат технологию разрешения существующих корпоративных конфликтов с помощью ценностей Компании.