В конце января в нашей компании были с успехом проведены ассессмент-центры для Управляющих и Администраторов розничными магазинами STEFANEL и NAVIGARE. Сотрудники были приятно удивлены форматом мероприятия, ведь ассессмент был представлен в виде настольной игры "Управленческий круговорот". По итогам оценки, проведенной в игровом формате, в среднем испытуемые показали более высокие результаты, чем на предыдущих оценках. И мы уверены, что это в том числе заслуга атмосферы игры, которая позволила раскрыться потенциалу наших сотрудников.
Благодарим нашего чудо-тренера Анастасию Евдокимову, а так же всех игротехников, и асессоров, за подготовку и проведение ассессмент-центров, за создание прекрасной и раскрепощающей атмосферы!

Несколько лет назад, мы долго и безуспешно искали себе идеального проектного тренера. В итоге, и только благодаря таланту Настасьи, я и Владимир Смоляков прошли тренерскую школу и теперь ведем проектный менеджмент и гибкие проекты Agile самостоятельно.

Вот и сейчас история повторилась, в поисках лучшей практической игры для отработки проектных знаний мы перебрали с десяток вариантов. Так и не нашли что искали... и решили создать свою собственную игру. На тренинге «Создание и проведение настольных бизнес игр» который ведет Настасья Евдокимова мы разобрали существующие игровые механики и методики перевода методологических концептов в игровую форму.

И вот наши первые результаты )))

Первая! Полноценная! Командная игра! на 1,5-2 часа которая познакомит с основными принципами и сложностям во взаимодействии участников Agile команд. Говоря проще, если Scrum у вас буксует и не работает, скорее всего вам нужно сыграть в эту игру. В общей сложности на ее создание мы потратили несколько недель. Весь процесс можно разложить на следующие этапы. Выбор концепта и набросок основной механики. Проверка механики на жизнеспособность. Балансировка и тестирование. Оформление.

Первый этап, был самым долгим и сложным. Выбрать концепт и подобрать механику оказалось очень непростой задачей. Главная трудность – выделить в методологии самое важное. Сперва хотелось вложить несколько разных концептов, сделать так, чтобы игроки научились всему и сразу. Но постепенно все лишнее мы отсеяли и оставили только суть.

На следующем этапе - мы оборачивали идею в конкретную механику. Все попытки пройти этот этап в уме или в электронной форме провалились с треском!. Единственный рабочий способ - это нарезать бумаги и набрать в руки фломастеров. Несколько итераций плюс авторитетная помощь экспертов и наконец-то что-то получилось.

Третий этап – тестирование и настройка «баланса». Также, оказался, один из самых продолжительных этапов. Главная сложность в достижении баланса между всеми компонентами игры и соответственно игровой динамикой.

Мы сделали наборы «пустых» карточек и вручную карандашиком заполняли различные значения, далее прогоняли игру и оценивали. Сложно или просто, быстро или долго, легко или занудно. После примерно десятка прогонов все сошлось!

И последний этап нам еще предстоит – это "оформление", то есть сделать все что получилось красивым. Тут нам определённо понадобиться и дизайнер, и типография и много чего еще. Вот такой любопытный маршрут мы прошли. И честно говоря это было чертовски весело! У нас появились новые идеи что еще можно "обернуть" в игровой формат, и мы определенно не планируем останавливаться.

Огромное спасибо тебе Настасья Евдокимова за помощь в создании.

Весной 2017 мне посчастливилось побывать на удивительном мероприятии - корпоративном тренинге тренеров для федеральной сети фитнесс-центров «ИксФит».

На тот момент я уже работал тренером более 10 лет и побывал на доброй дюжине тренерских тренингов. Скажу честно, настроен я был скептически, ну что меня может ещё удивить в этой области, спрашивал я сам себя.

С первых же минут наш тренер Настя задала абсолютно чётко выверенный темп работы, вовлекая всех в активное участие в течение двух дней тренинга. Изобилие творческих заданий на любой вкус и уровень интеллекта. Отличная атмосфера с шутками, дружескими напутствиями и полезными фишками, которыми Настя щедро делилась со всеми участниками! На что еще я обратил особое внимание - это общая организация тренинга. Все, от тренингового чемоданчика с играми, до листов бумаги и канцтоваров было на своих местах, вовремя и незаметно.

Очень хорошо и к месту были примеры с видеофрагментами, все как и должно быть на эффективном тренинге, по моему разумению. Все участники нашей большой группы (порядка 15 человек) не просто остались довольны, но и увезли с собой в регионы ясное понимание того, как строить свою дальнейшую работу по обучению своих коллег.

Программа по игропрактике очень прикладная и при этом доступная. Материал доносится очень понятно и интересно. Несмотря на он-лайн формат, обучение было максимально приближено к очному тренингу. Интересные разминки, упражнения, активное взаимодействие с тренером создавали ощущение живого тренинга. В ходе обучения появлялось желание сразу применить и попробовать на практике полученные знания. Все участники обучения вдохновились на разработку и проведение новых игр. И в этом году планируем активно применять и трансформировать наши игры.

Разработанные в рамках программы игры, заинтересовали как тренеров, так и наших руководителей, которые не участвовали в проекте.

Настасья, спасибо, за позитив, вдохновение, поддержку, которыми ты заряжала нас в течении всей программы!

Отдельное спасибо за ресурс «Игрон», который ты для нас открыла, что очень актуально для он- лайн обучения.